导读：入冬以后，春节的脚步距我们是越来越近。各行各业，也都在尽早进行岁末大盘点，家具厂自然也不例外。部分经营状态不错的家具厂，纷纷开始收拢订单，逐步进行本年末的最终盘点和来年的生产筹备，家具厂的车间里不再是热火朝天的赶工状态，工人们开始三三两两聚在一起畅谈回乡的喜悦和来年的计划。

传统家具厂：老员工大多表示年后返岗

在某家具制造重镇，很多实木类、软体类家具厂，纷纷在厂内举办着“尾牙”，老板用红包、棉被等各种实用的奖品慰劳员工一年的努力。简单质朴却也不乏温馨，可管窥工厂员工与公司之间的感情。

在这类规模不大的传统家具工厂里，企业的产品制造依赖“熟手”的生产技术和手艺，老板对员工很重视。很多员工和创始人是“老乡”，工龄长，老板赋予他们的不仅仅是工作，还有对生活、对老家父母、小孩的关注。员工平时有急事也能请长假。对于员工来说，外面的工厂薪资福利都差不多，但是在熟悉的地方有熟悉的同事，老板也很有人情味，因此员工的稳定度很高、安全感很强，愿意沉淀下来钻研技术。

调查发现，这样的传统家具工厂，员工年龄相对较大，其维系员工与工厂的不仅仅是劳动合同这样的契约关系，更夹杂着乡亲这样的情感纽带。历年来，这些工厂员工的返岗率都在90％以上，流失掉的员工一般是要照顾老家的亲人而告别了务工生涯，或者是被同行以数倍的高薪挖走。

定制家具厂：新员工返岗意愿有所波动

走在家具行业智能化前列的定制工厂，自动化水平高。每一道工序被细化，每一个员工只从事流水线上的一道工序，新手只要几天便可上岗，新老员工工资相差不大。

在定制家具工厂，由于车间智能化，环境相对“高大上”，对人工依赖性不强，也导致了每年节后返岗情况不乐观。观望计划着跳槽的员工不在少数，毕竟在劳动力总量下降的情况下，年轻的车间员工不愁找不到工作。

由于家具行业整体面临“用工荒”，好多家具厂都出现了人才断层和人员短缺现象，有钱招不到人，已经不是个例。现在越来越多的年轻人，不甘心从事简单的体力劳动。身处制造业，无论是传统家具厂，还是定制家具厂，拿什么吸引新时代的年轻人发自内心成为一名“蓝领”，值得业内所有人深思。