原标题：家居行业经营模式及选拔人才标准 ——高一社会实践考察上海恒优家具设备有限公司

为贯彻落实《上海市普通高中学生综合素质评价实施办法（试行）》，着眼于为每一位学生的终身发展，立足培养学生的社会责任感，创新精神和综合实践能力。华二紫竹在高一学生中积极开展高中生社会实践活动，组织内容丰富形式多样的社会实践活动，帮助学生增长知识、拓宽视野，提高自主学习和独立探索的能力。

就业是个人进入社会并作为社会成员参与社会生活的新起点，职业选择是个人成长过程中的一个关键环节。正确选择职业将为个人一生的顺利发展和实现人生价值奠定基础。高一（3）班田紫锐小组在上海恒优家具设备有限公司站进行了社会实践。在该公司副总经理田先生的指导下，了解了公司运作体系、公司文化和核心理念。着重咨询了家具行业的未来发展与该行业对于人才的定义。这一活动对青年学生了解家居行业的管理理念和发展趋势，了解行业发展与就业的关系，正确的看待择业、就业、创业，对于今后的成长是很有必要的。

关于家居行业经营模式理念

及选拔人才标准的考察报告

受访单位：上海恒优家具设备有限公司

受采访人：田先生 职务：副总经理

组长：田紫锐 组员：马亦婷、李菁芝

考察报告缘起

（一） 选题原因

1.无论是学习，工作，还是娱乐放松，我们的日常活动都离不开家具。但我们中鲜少有人真正了解家具行业中的具体运行模式及生产流程。因此本小组意图通过此次对家居行业从业者的采访，更加深入地了解这一行业。

2. 劳动是劳动者的脑力和体力的支出，是物质财富和精神财富的创造活动。劳动者是生产过程的主体,在生产力发展中起主导作用。劳动是人类文明进步发展的源泉。 本小组希望了解家具行业选拔人才的标准，了解社会对于人才的定义。并深入发掘劳动者素质在现实就业市场上的体现。

（二）选题意义与价值

1.通过采访的方式了解家具行业的经营模式与理念，不仅能使我们能更加清晰地了解到这一行业地具体运作模式，为有助于我们对家具行业的深入了解认识，并对我们个人未来的从业方向提供了一些有效的帮助。

2.家具行业涵盖了许多方面，是一个多元化的行业，通过考察家具行业的公司，本小组希望能收获关于家具行业的相关知识，拓宽视野。

3.了解家具行业选拔人才的标准，有助于对该行业的运作方式以及社会对于人才的定义有一个初步的认识，在高中阶段开始培养相应的技能素质。

考察过程

在预约采访时，本小组接收到了上海恒优家具设备有限公司的采访邀请以及关于该公司的人才观等相关资料，针对这一系列资料，本小组结合考查目标确立了考察的具体主题即“家居行业经营模式理念及选拔人才标准”。

在实地考察过程中，本小组在公司相关负责人的带领下参观了公司的办公环境，了解了公司从管理层到基层的主要运作体系，以及公司的企业文化和核心理念，还有家具行业的市场现状以及独特之处。在参观结束后，我们对上海恒优家具设备有限公司的一位人力资源部主管进行采访，提出了对于家具行业选拔人才标准的一系列问题，由两位同学与公司主管进行采访交流，另一位同学进行笔记记录，公司主管也给出了许多对于高中生的中肯建议，对本组成员的很大的帮助与教育意义。

最后在考察结束后，本组成员及时整理分析了采访内容与相关笔记，对资料进行整合，小组合作完成了考察报告。

考察内容

（一）关于家具行业

现代互联网风潮席卷了全球各个行业，随着科技的巨大变革，许多行业都产生了巨大变革，家具行业也不例外。家具行业的许多公司开始将传统营销手段与前沿科技结合，新市场，新科技，新模式会完全颠覆现有的家具市场格局，信息流通更加便捷，资源配置更加高效，但企业竞争也会加剧，无法跟进市场变化的企业也会随之淘汰。

随着消费者对家具产品认识的深入，更多的消费者将树立家具消费的品牌观念，更加注重家具的审美与艺术性，更加注意家具消费的高品质及服务享受。随着竞争的加剧，许多企业越来越注重包装，由产品竞争演变成品牌竞争，越来越多的企业通过公众媒介大打广告牌。品牌形象差，技术及资金实力有限的企业将在竞争中愈发处于劣势地位。

（二）关于家具行业选拔人才的标准

1、招最好的人

与各行各业的不同企业一样，家具行业招收人才第一考虑的肯定是与家具行业有关的各种硬实力，比如相关的专业知识，在其他企业从事类似工作的经验等等。正如上文所述家具行业正在面临产业的巨大变革，树立竞争就业观就更为重要。要通过劳动力市场竞争来实现自主择业，鼓励员工努力学习，提高技能和素质,改变观念，积极主动地适应劳动力市场的需要。

要是企业生存并良性发展下，公司就需要招收具有才能的高素质人才来提高公司的竞争力。同时劳动者要发扬艰苦奋斗、自强不息的精神，树立正确的择业观念，这种精神也是十分重要的。

2.与公司的文化相匹配

家具行业存在着从生产到销售，从上楼装配到售后服务的一系列产业结构，公司的企业文化也是以团队合作为核心的。所以，良好的团队协作能力以及沟通交流能力不仅是公司要求所有员工应当掌握的，而且是希望员工在一次次的实践机会中不断提升的重要素质。

3. 公司的考核制度

合理的管理方式不仅使公司的运作高效，同时也能筛选出行业的优秀人才，上海恒优家具设备有限公司就采取了严谨的考核制度对于不同层级的员工进行考核，帮助员工在公司的大环境下迅速成长，根据员工的绩效，公司会对员工进行分档，对于表现优异的员工进行奖励制度，淘汰效能产出低下的员工。同时根据个人的兴趣、专长和条件,让员工自主决定干什么，这有利于发挥每个人的聪明才智，调动每个人的生产积极性、创造性。

受访公司点评及考察感想

受访公司点评

该组学生提前两天与我司进行了预约，并且能在采访前拟想好各种问题以获得较好的采访经历。小组三人站在高中生的角度对我司分别进行了家具行业及人才定义的问题研究，让我们公司工作人员在与其一起探讨问题的同时，感叹于当今学生的思维方式较之前而言更大胆开放与多元。这次采访不仅于她们来说是次很好的历练，能让她们更好的了解了社会，从而以后能够更加自如的融入社会；于我们公司而言，也是一次worthwhile的体验，让我们折服于如今高中生卓越思考能力的同时反省了公司当下还有的不足。相信这次采访对双方而言都是一笔宝贵的财富。

考察感想

经过本次对上海恒优家具设备有限公司的考察，我们对于家具行业有了系统的认识。了解了家具市场整体运行的框架，更重要的是我们知道了家具行业身处互联网+时代的营销模式，意识到未来家具行业渠道的业态将会是“电商+店商”的融合发展，知道了社会上企业对于“人才”的多角度定义，认识到团队合作能力，对于行业前景的灵敏度，分析能力等的综合素质与相关专业知识相比甚至更加重要。通过本次考察我们不仅拓宽视野，更加深了我们作为高中生的使命感与责任感，对于今后成长是非常有意义的。

文稿 | 田紫锐、马亦婷、李菁芝

排版 | 方琬越返回搜狐，查看更多

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